Mucho se ha hablado de la Ley Karin y ha sido motivo de preocupación para las empresas porque muchos negocios, sobre todo los pequeños, no saben cómo ponerla en práctica en sus lugares de trabajo de manera rápida y eficaz.
Para que lo sepas, la Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643, es una normativa chilena que establece medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Promulgada en enero de 2024, hace exactamente un año, esta ley busca proteger la integridad y dignidad de los trabajadores, promoviendo entornos laborales seguros y respetuosos.
Esta ley se inspira en la historia de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó tras sufrir acoso laboral en el hospital Herminda Martín de Chillán.
En este artículo queremos que conozcas la ley más a fondo y que veas que hay una manera fácil y rápida de poder implementarla en tu empresa.
La Ley Karin, como ya dijimos, tiene como objetivo principal erradicar conductas de acoso y violencia en el ámbito laboral. De acuerdo con las directrices de la ley, las empresas deben adoptar varias reformas en sus lineamientos para cumplirla:
Esta ley está vigente desde el 1 de agosto de 2024 y exige a las empresas adaptarse a sus disposiciones, estableciendo políticas claras de prevención y capacitación.
La implementación de la Ley Karin plantea retos importantes para las empresas que debes tener en cuenta:
ControlDoc, la plataforma que desde 2024 se integra a tu módulo de remuneraciones de iNet te ayuda a administrar, ordenar y digitalizar todos los contratos, vacaciones, liquidaciones de sueldo y otros documentos de tus colaboradores sin perder trazabilidad, asegurando que toda su documentación esté vigente y en cumplimiento con la ley.
Genera, carga y envía contratos y otros documentos directamente a la carpeta de cada trabajador y solicita firmas de manera individual o masiva.
Además, puedes crear documentos personalizados usando plantillas, controlar la vigencia de contratos y documentos y mantener un respaldo legal de todos los archivos, con la opción de legalizarlos ante la Dirección del Trabajo.
ControlDoc te ayuda a organizar y gestionar las implicancias de la Ley Karin en un solo lugar:
Adoptar una herramienta como ControlDoc no sólo facilita el cumplimiento de la Ley Karin, sino que también aporta beneficios adicionales:
Como verás, la Ley Karin representa un avance significativo en la promoción de ambientes laborales seguros y respetuosos en Chile. Sin embargo, también implica desafíos para las empresas, que deben adaptarse a sus exigencias de manera eficiente. Soluciones como ControlDoc, en integración con iNet ERP, se presentan como aliados estratégicos para garantizar el cumplimiento normativo, proteger a los colaboradores y fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la transparencia.